广州在哪里学抖音运营比较好

广州抖音运营辅导机构，现有13大校区，300+人电商团队。美迪电商教育提供电商培训、电商运营、电商顾问等综合服务。培训课程有电商设计、国内电商运营、跨境电商运营、新媒体运营、短视频、直播等，是市场上有能力研发了几十个不同电商课程覆盖国内电商、跨境电商的综合电商培训服务商。

有专门的培训短视频的机构吗？

一、有专门的培训短视频的机构吗？有没有过来人指点一下。

二、专门培训短视频的机构不知道，但是优就业是有专门的短视频培训课程的。

三、培训机构宣传视频拍摄，首选【武汉红鹰映像】专业、不贵、作品品质高，最关键的是他们经验丰富，营销策划这块挺赞的！

带货主播的培训是怎么样的？

带货主播的培训分为两种，一个是扮游线上培训，另外一个是线下培训。线上培训可能会讲解一些带货技巧和经验，而线下厅卜销培训则是学员们跟培训师聚集在一起交流心得体会。之所以会选择这两种培训方式，是因为现在电商带货的主播可能来自全国各地，要是选择单一培训模式可能达不到好的培训效果，同时也可能会让主播们浪费很多时间在路途上。具体培训内容：第一，本质是销售。因为直播带货，其实我们是要去卖的，所以它的本质是销售。销售的价值是什么？就是帮助粉丝做选择。粉丝需要你的原因是因为他自己无法做出选择，所以他需要我们帮助他做出这个选择。第二，建立信任关系。当公域流量变得像黄金一样昂贵，广告的性价比越来越低时，弊指商家就转向了“私域流量”的建设。直播中的私域流量来自哪里？归结起来就是一句话：从福利做起，忠于信任。管理“私域流量”的核心是与粉丝的信任关系，信任带来回购。如何与用户产生信任？首先是人工设计。主播必须找到自己的位置。人工设计决定了用户是否有理由继续追随。

需要具备哪些条件才能正确经营管理好一个公司

一、楼主问的是，需要具备哪些条件，而不是如何做好一个管理者，别答非所问。现代走在前沿的企业，经营管理的方式有以下一些，如果你也能做到，条件也就具备了：打造高效精益的组织1成功靠团队　组织模式——打造新型组织1）策略组建——打造组织核心、人身三角模式2）裸人+平台——打造新的晋升和发展模式3）AB角PK2纯化人际——塑造企业单纯的人际模式，别让复杂人际侵蚀企业的活力工具一 从称呼和岗位开始——平等，跟上人心的变化工具二 企业特质要求评价——净化企业人际工具三 管理人员企业特质要求评价——净化管理团队，从管理团队开始3 机会捕捉与日常决策模式——创新如何发现？琐碎事务如何腾出时间？1）传统的日常决策——束缚了老板和员工2）A　新型日常决策模式介绍——高效、精益B　新型采购决策介绍C　试验分流4战略决策模式——如何少走弯路，减少损失1）数据量化一切观察点2）科学决策模式5激励模式——如何激活半死不活，出工不出力的状态1）中基层激励 361模式2）高层激励月度与目标激励合伙人设置——股权或期权激励3）结合阿米巴激励6阿米巴经营——用适合中国人的方法经验1)解决矛与盾的难2）阿米巴简要介绍3）实施模式及工具介绍7精益管理模式——　一切皆可实施精益，关键看如何做1）普遍的“精益管理”认识误区2）精益管理之日常——高效实验与迭代3）精益推广——精准客户营销，以低的成本获取客源4）精益管理工具介绍8建立自适应组织——别让所谓的流程制度束缚了企业的活力1）不过度2）建立需要的流程制度

二、转载以下资料供参考如何做好管理者一、 过硬的专业能力 基层管理者即是管理者，同时又肩负了具体的工作和事务，所以个人过硬的业务能力各素质是在组织中“让人心服口服”为前提。同时，企业的各种业务培训一般也是通过基层管理者进行的，所以业务能力对基层管理人员来说占有举足轻重的份量。1、 具备相适应的专业、技能、理论知识。2、 熟悉自己专业范围的工作内容、程序、方法、技巧、熟练运用本专业工具的才能。3、 业务精通，科学决策、组织、协调沟通能力。二、 优良的品德素质1、 以公司、集体利益为重，坚持真理，实事求是。2、 具有宽阔的胸怀。3、 具有公正用权意识。4、 具有求真务实作风。5、 具有理智的感情。优良的品德是走好人生道路的必要条件，也是带班管理的资本。优良的品德，是好学、善良、真诚、勤勉、进取以宽阔的胸怀，正派的作风，表里如一的形象方面的总和。三、 相适应的文化素质全民文化教育不断提高，员工文化水平普遍较高，同时新技术、新设备，不断涌现，办公手段日益现代化。管理文化素质更要提高，必须具有较强的观察能力、思维能力，应变能力、分析判断能力、决策运筹能力、计划组织能力、协调控制能力，总结汇报能力以创新能力等。这些能力的提高，都需要丰富的文化知识作基础。1、 有一定的文化政治理论知识。2、 精通本职的专业知识。3、 有广博的相关学科知识。四、 有强烈的事业心和责任事业心和责任心，是干好一切工作的首要条件，也是做好一名合格的管理者的重要思想基础。有了这一点，就会努力学习，提高各方面的本领，就会严格要求自己，处处以身作则，就会尽职尽责地工作。这就说明了事业心在管理者素质中所具有极其重要的地位和作用。1、 有热爱公司、热爱团队、热爱岗位、建功立业思想。2、 有以公司为家，一心扑到工作上的职责意识。3、 有严肃认真的态度，一丝不苟的态度。4、 有埋头苦干，奋力拼搏的工作精神。五、 有对员工的正确态度和深厚感情对员工的态度和感情问题，历来是管理工作的一个根本问题。以正确的态度对待员工，做到“以情带班，以理服人”。是新时期管理工作的一个本性问题。对员工的态度与感情是密切联系在一起的，端正态度是产生感情的前提和基础，深厚的感情是态度端正的具体体现。做好“管教”工作，必须具有以下几种“心”:1、 尊重的心：管理者必须尊重自己组织中的每个员工。所谓“想人怎样待己便应该怎样待人”，尊重是赢得真诚的前提。尽管在组织中，每个员工的身世背景，家庭可能各有不同，但是以平等的心对待每个员工，才能谋求一个融洽的氛围，让员工从心里愿意和你共事，愿意为你排忧解难，共谋发展。2、 关心的心：基层管理者直接接触的就是一线员工，因而他们的“疾苦、心声”基层管理者知道得最清楚。关心才能显示出自己的仁爱之心。3、 体恤的心：既然有了关心，就应该在他们出现个人问题时，体恤他们同时，学会换位思考，所谓“己所不欲勿施于人”。4、 赏识的心：当你赏识一个人的时候，你就可以激励他。作为管理者，就要不断用赏识的眼光对待员工，不断地在工作中表达自己的赏识，使员工受到鼓舞和激励，尤其是在员工做得优秀的时候。管理者不能默认员工的表现，一味地让员工猜测自己的态度，默认和猜测都将导致沟通的障碍，使员工对管理者丧失信心。你所能做的就是对员工说出你的常识和你对他们的评价，让员工从你的表情和语言中感受你的真诚，激励员工的士气。5、 分享的心：分享是最好的学习态度，也是最好的管理方式。管理者就是要在工作当中不断地和员工分享知识、分享经验、分享目标、分享一切值得分享的东西，通过分享，管理者不断能很好地传达理念，表达想法，不断形成影响力，用影响力和威信管理者也能不断从员工那里吸取更多有用的东西，形成管理都与员工之间的互动，相互学习，相互进步。6、 授权的心：授权赋能既是经理的职责所在，也是高效管理的心备条件，管理者只有把应授出的权力授予员工，员工才会愿意对工作负责，才会更有把工作做好的动机，经理必须在授权上多加用心，把授权工作做好，让授权成为解放自我，管好员工的法宝，授权的心更表现为自己够有勇气去“举贤”，能够容忍下属超越自己。7、 服务的心：所谓服务就是把员工当成自己的客户。管理者是为员工提供服务的供应商。你所要做的就是充分利用手中的职权和资源为员工提供工作上的方便为其清除障碍，致力于无障碍工作环境的建设，让员工体验的管理的效率和办事的高速度，不断鼓舞员工的士气。六、 有良好的自身形象以身作则，树立良好形象，是管理者素质的综合反映和具体体现，员工接受管理者的教育和管理，不仅要听其言，更要观其行。要增强管理的权威性和说服力，必须以身作则，树立良好形象，坚持以行带班。1、 对工作尽心尽力，认真负责，勤勤恳恳，兢兢业业，有强烈的工作责任感和集体荣誉，时时刻刻以集体的荣誉和利益为重，才能使部属产生尊敬和钦佩感，激发部属的集体荣誉感和责任感。2、 遵纪守法，严于律己的形象。3、 身先士卒，勇挑重担的形象，要求员工做到的，自己首先做到。“敢喊、敢做”，“跟我来”，“看我的”做出好样子。4、 公道正派的形象，坚持原则，不分亲疏、一视同仁。5、 顾全大局，维护团结形象，建立和谐的内部关系，增强内部大团结，是作为管理者的重要职能。七、 有胜任本职的管理能力管理能力是最重要的管理素质，其内容非常广泛，极为丰富。是新时期基层管理工作发展的需要。管理者必须具备的四种能力：1、 运用管理规章制度带班的能力。干部按制去管，员工按制度去做。2、 发现问题和解决问题的能力。要善于发现问题，勤于分析问题，正确解决问题。首先，要善于通过与员工实行“五同”观其变化，寻其征兆。及时发现存在问题。其次，要通过对了解到的情况进行认真的思考和分析，弄清问题出现的原因，及时拿出解决的措施和办法，真正做到“四个知道，一个根上”，把可能发生的问题消灭在萌芽状态。3、 严格管理与说服教育相结合的能力，必须努力提高严格管理与说服教育相结合的能力，切实做到：既能坚持严格管理，从严带班，又能坚持说服教育，以理带班，并善于把这两个方面有机地结合起来。八、 团队建设能力：基层管理者除了要有过硬的业务能力，那么体现管理者魅力和价值的就是团队建建设的能力。一个人的业绩可能非常优秀，但是只注重个人的业绩而忽视了团队，充其量只是一个业务精英。如果将团队发挥巨大的效能作用，便是一个管理者的最大喜悦。如何建设一个团队呢？1、 充满激情。激情可以感染组织的每个人，而且激情可以激发每个成员的战斗力，让员工对远景充满信心和希望。试想一个没有激情的人如何可以组建一个有激情的团队呢？2、 善于激励：在工作遇到难题时，作为一个精神的鼓励者使员工疲倦时可以重新振奋的去面对难题，而且只有激励，才能让能力不足、信心不强的人成长起来。3、 善于组合；团队中必然有各种性格特点的人，那么发现他们个人的人优缺点，发挥个人的优势力加以组合，使团队发挥最大效能。基层管理者也要学会布局——强与弱的搭配，活跃与循规蹈矩组合……然后，再将他们安排到队中的不同位置。九、 领导力基层管理者虽然是“管理者”，但由于本身所处的角色，需要更多发挥自己的领导力而非行政赐于的管理能力，之间的区别在于：第一、 管理者一般是被任命的，其影响力来自职位所赋予的正式权力。而领导者可以被任命，也可以从群体中产生的，影响力主要来自非职位权力。第二、 管理可以运用职权迫使人们去从事某项工作，而领导是依靠个人的魅力去影响他人。第三、 管理者是依靠制度、管理工具达到目的；而领导者依靠的是远景规划、激励去实现目标。

三、决策力，审时度势的能力，协调团体关系，自身的高素养

抖音趣星公会怎么样？对主播有培训吗？这个公司靠谱吗？抖音比较大的正规的工会有哪些？

我已经加入过了 但是他们并不会对你进行培训 而且加入不可退出 后期你想发展其他就会有工会限制，只能注销重新养号

抖音直播能玩游戏吗？

抖音拦凳直播是有专门的游联导该训决变治坐末苗戏直播房间的，下面让我来给你演示一下如何进行游戏直播！步骤演示所用抖音版本：version22.6.01、打开抖音以后，点击下方的“+”号。2、点开以后，再点击下方的“开直播”。3、打开开直播页面后，害劳绍基态觉鲁字具等点击上方的“手游”。4、选择好以后，点击下方的“开始手游直播”。5、这时候会弹出游戏选择，找到你要直播的游戏。6、开石双构伯放选择好游戏后，你头像下方就会显示要直播的游戏，这时候再点击下方的“开始手游直播”即可。备巧开始以后就会投屏你的桌面，这了排缺审某延事时候再在上开启要直播的游戏就可以仿衡键了。温馨提示：开始游戏直播一定要直播和选择的是同款游戏，如果“挂羊头卖狗肉”会被警告强制下蒸实播的。

一般我就是去这个地址看的网络电视的。

广东江门哪家公司做抖音培训靠谱？

江门的抖音培训公司没有听说很专业的，在广东要做抖音培训的话还是认准有抖音官方MCN的机构吧，深圳的“故意走红”就挺好的。他们有一整套的抖音运营体系，可实现精准流量的暴增和变现，你可以去了解下。你可以采纳我的建议，不懂的可以继续追问哦

现在这么多培训学校，多了难免看就会眼花缭乱，首先合适自己的才是好的。培训学校首先看办学资质，选择一些大品牌院校二看师资，老师非常重要，直接对接的是学生，老师的讲课方式和教学经验都是非常重要的，对学生的影响是很大的。三看就业资源，一般来说培训学校这些都是包就业的，就业资源直接影响到学生毕业的就业情况。

有没有人听过红瓜子传媒学院这个机构，他们都在开什么培训课啊？

一、如上所述

二、影视剪辑与包装班、商业摄影摄像、C4D三维动画班、影视广告策划班、抖音运营。

三、似乎没有红瓜子传媒学院。 教育部公布的全国高校名单中， 并没有这个学校。 祝你好运。

肥城市抖音短视频大赛参赛作品有什么要求？

答巴模甚儿：只要是2021年以来完成的原创，可以展现肥城风采风貌的作品就可参赛!1、主题：紧紧围绕“桃都春抖起来”主题，具体拍摄选题推荐但不限于以下方面：一是桃in肥城。以桃花、肥桃、桃木雕刻技艺、桃木雕刻民俗、肥城故事等桃文化元素为拍摄内容，展示肥城市悠久的文化底蕴。二是游in肥城。以城市景观、旅游景点、自然风光等为拍摄内容，展示肥城市丰富的旅游资源。三是忆in肥城。以历史遗迹、民风民俗、非遗文化等为拍摄内容，展示肥城市厚重的历史站海希人文资源。四是食in肥城。以传还统美食等为拍摄内容，展示肥城市独具特色的饮食文化。五是居in肥城。以安全、便利、舒适的生活环境和特色文化活动、群众文体活动、休闲娱乐活动为拍摄内容，展示肥城市丰富多彩的群众文化生活。2、规格：作品时长15秒以上，横屏竖屏均可，建议横屏分辨率1280*720以上，画幅比16:9，竖屏分辨率72械毛空际0*1280以上，画幅比9:16。3、其活他：视频表现形式、拍摄手法、特效风格、背景音乐不限，画面清晰稳定连贯，内容完整，无明显噪音、无水印logo，声音与画面同步，背景音乐版权需自行解决。

深圳短视频培训的主要内容是什么？

一、望告知

二、短视频主要的平台有抖音、小红书、快手、西瓜，不过目前主流的还是抖音和小红书吧，商业价值会稍微大一点，我朋友前段时间在深圳黑马程序员培训过，好像新媒体和短视频都有的现在在一家电商公司，变现效果还不错，主要就是靠抖音，小红书的矩阵布局带动电商的运作

三、你好！有的是教你视频制作，有的是教抖音/快手这种短视频平台的运营，要是想学习可以去找故意走红团队（没错他们公司就叫故意走红），我们圈子里一般都找他们学，学完回来能实操。如有疑问，请追问。

四、看你找什么样的公司，很多都是给你一下讲解一下行业的发展趋势，深圳那边属于互联网城市，在文化娱乐领域在成都、上海、北京、西安等城市的尤为专业一些，希望对你有所帮助，现在做短视频同时也要看你是做那个方向，跟自己的产品、内容定位有很大关系。

五、短视频主要的平台有抖音、小红书、快手、西瓜

直播带货是抖音还是拼多多好？

直播带货我觉得是抖音好，因为抖音属于短视频，面对的客户群体相对拼多多来说是更加广大的，

抖音运营有啥技巧？

一、 抖音上的短视频，其实可以统分为两类：常规视频，以及爆款视频。常规视频保证账号的活跃，爆款视频决定账橘弊号的高度。短视频运营实时更新链接：分钟）、知识博主年入百万训练营、卢战卡口播训练营、抖音楠叔夜读课程、抖音超清背景图全套素材猛侍，助你玩转抖音必背等！

二、 抖音上的短视频，其实可以统分为两类：常规视频，以及爆款视频。常规视频保证账号的活跃，爆款视频决定账号的高度。对于很多人来说，偶尔出一个爆款视频并不是特别难的事情，但想做到持续生产爆款视频，却不是一件简单的事。也唯有用心槐腔运营抖音，才能让我们快速积累粉丝，成为抖音大V。一、树立用户思维，钻进用户的脑子里。每个人玩抖音都有自己目标和想法：作为我们想这些通过抖音赚钱的人来说，可能就是想引流，卖货，积累粉丝赚钱。但是作为玩抖音的用户来说，他们的目的可能就是打发时间，展现自己，或者想接触新鲜事物。如何操作？1、你的目标用户是谁首先我们要去铅茄衫思考，我们的目标用户是谁？比如你是做美妆的，那我们用户就是那些爱美的女性，或者是那些近期有需要购买美妆产品的用户。这里要跟大家强调的是，一定不要遗忘了那些想给女朋友老婆买礼物的男性用户，这些用户对于美妆的了解更少，更加容易成交。2、他们有哪些痛点和困惑。看过医生的同学都知道，吃药讲究对症下药，今天你本来是肚子疼，却吃了感冒药，那效果肯定不会好。在抖音当中，药就相当于内容，你只有用对了药，才能让你的用户产生购买的欲望。比如一样拿美妆举例，需要美妆的用户，他们有哪些困惑和痛点？比如哪些护肤产品更有效对皮肤好？怎么做可以护肤美白？这类产品是不是适合我的肤质？3、你能为他们提供什么？那我们想要用户相信，购买我们的产品。那我们是不是要能解决他们的这些困惑和痛点。那大家就可以根据这些点，持续不断的去生产内容。比如喜欢韩寒作品的大都是很多80，90后，因为它了解80，90 后的心理，了解这是一个在这个时代的转型期，现实与理想的碰撞期，而他的作品就是围绕这些点，所以能到目标人群的认可。故意走红专业做抖音运营多年，曾代运营一个知识付费型抖音账号，月变现7千万，现有抖音课程不同系列培训，线上线下课程都有，有需要可以找老师助理zouhong365,这是魏星~二、分析同行去分析你的同行，看看他们的优势是什么？他们平时发什么内容？特别是那些特别成功的同行，去看看他们为什么能成功？他们什么视频点赞量高?大家记住同行永远是最好的老师！了解同行的目的是我们可以借鉴参考他们的内容！借鉴不是模仿，是参考别人的内容，在此基础上进行创意再创作。比如一禅小和尚，就借鉴了日本动画片中的人物一休哥，把一休的二维动画改成了三维制作。再比如李小龙的截拳道也不是完全自己创造出来的，而是融合了空手道，纳仔咏春，西洋拳等等很多武术。三、借助其他平台。1、善用搜索引擎比如你想做养生领域的内容，那我们就可以直接百度搜索或者用其他引擎搜索，就会出现各种各样的文章或视频，我们只需要从中筛选优质的内容即可。除此之外，我们还可以换不同的关键词去搜索，比如夏季怎么养生？又会有不同的结果。2、逛专业论坛每个领域都会有自己的专业论坛，那我们只要关注这些论坛，又会有源源不尽的素材供你选择。而且一般发在论坛的文章，质量都是非常高非常专业的。3、善用公众号可能对于很多小伙伴来说很难有灵感，但其实对于我来说不是什么难事，但我本身并不是一个很有创意的人。我灵感的来源有一个非常讨巧的办法——来自于公众号素材，我关注了不下1000个公众号，每个公众号都曾经创造过很多在朋友圈传播的爆款内容，从中直接拿过来当做编辑素材又或者发散性思考，创意的来源简直源源不断。好处在于公众号的内容可以引爆朋友圈，要比在抖音上引爆难得多，难度在于：其一需要一定的用户基数；其二需要用户行动进行转发才能传播。恰恰相反，抖音推荐内容给用户完全不需要这两点，所以能在朋友圈引爆的内容在抖音上一定会更爆，这就是创意来源。我们的团队把历年来在朋友圈引爆的爆款内容全部整理出来，做成表格。这就是我们的素材工具箱，再去创作内容又怎么会愁没有创意呢？那对于大家也是我们可以去关注很多跟你相同领域的公众号，去寻找自己的素材。

三、 如果是新手运营自媒体罩伏平台，其实不止是抖音，当下所有的自媒体平台（包括图文、视频平台）都是讲求“内容为王”！一、了解平台以题主所说的抖音为例，确定自己所做的内容领域之后，创作者第一步就是熟悉并了解抖音平台的推荐机制和审核机制。1、平台推荐机制抖音采用推荐算法，从而能够让用户能在海里的视频中看到他们喜欢的视频。如何让我们的视频被抖音的算法抓取，从而推荐给更多的人呢？主要有以下五个维度，分别是：完播率、点赞数、评论数、关注数、转发数。（按顺序排名重要性）以上的五个维度都分别有100分，当你的视频有了几百播放量之后，你的视频就会进入同类标签的视频进行对比，谁的总分数更高，那么谁就获胜，从而获得更多的推荐，从而再pk，再推荐，越到后面越激烈，如果输了自然就会停止推荐。2.平台审核机制抖音每天都有大量的创作者发布视频，因此平台需要设定视频审核过滤机制，过滤一些有明显问题的视频。而目前采用的是双重审核，分别是机器审核和人工审核。1.机器审核：提前设置好人工智能模型来识别你的视频画面和关键词，用历大来审核你的作品和文案是否存在违规行为。如果视频规则可能会导致作品被：降低推荐、删除作品、自我可见等。严重违规则直接删除或者设置自我可见。如果无法直接判定违规则会进入人工审核。2.人工审核：对机器筛选出来疑似违规的作品，由人工进行审核。人工审核主要有围绕视频标题、视频封面、视频关键帧三部分内容。如果违规，将会进行删除视频、降权通告、封禁账号等处罚。抖音的审核标准（如下图）二、确定目标以及受众区别于抖音的普通用户，对于抖音的创作者来说我想说也许一开始是基于兴趣爱好玩抖音，但是绝大部分创作者都是有备而来，不管是平台收益还是广告变现，或者是引流卖货，大家的主要目的是通过平台平挣钱！接下来具体看看不同目标的运营方法：1.涨粉引流如果只是单纯的做涨粉引流，那么蹭热点的方式可能会更快帮你实现目标！但是其中的问题是帐号的变现能力会变得很低，因为粉丝不够精准，出于各个不同的热点关注到你的抖音帐号，在实现商业变现的时候就会显得十分吃力气！因此建议不要为了涨粉而涨粉，要考虑到账号后期的目的以及更加注重粉丝的忠诚度。如果你只是享受这个数据带来的快感和成就感，当然这是一个不错的方法！2.推广品牌既然是品牌的推广，相比起个人在经济和时间上会宽松很多，因此建议配置2-3人的团队。建立一支有明确分工的团队或是拥有专职的抖音营销人员，才能够持续性地输岀品牌内容。而且近几年的摄像功能大幅度提升，剪辑的门槛被抖音拉低，仅需一台智能就能录制出精美的视频内容。要想持续产出符合品牌调性、产品功能的内容，就需要在了解自身品牌及产品功能的基础上，结合段子或时下热点和产品用户属性，才能源源不断地输出为大众所喜欢的内容。抖音的热点内容主要包括热点IP、音乐歌曲、套路剧情以及剧情反转四个创作方向，那么品牌号的抖音短视频内容创作和热点结合，就可以从这4个方向入手：①借势热点IP热点IP是指在抖音中引发热议的卡通形象与人物形象，如代表“社会人”的小猪佩奇，舞姿奇特的派单员布朗熊，把人“蠢哭”的破坏王二哈等等。这些IP元素是抖音中的专属语言，能迅速吸引观众的眼球。②套路剧情植套肢闷竖路剧情是抖音特有的一类故事内容，即抖友们在生活中自发创作的“撩”人套路，并且在抖音中获得了众多高颜值少男少女的跟风拍摄，进而形成一种抖音专属的“撩人文化”，并自带抖友们的文化认同感。例如，“小姐姐我有个东西要给你”“可乐能加冰吗？我能加你微信吗？”“你有打火机吗？”等套路成了抖音里一种特殊的剧情内容。若产品能够与这种搭讪套路相结合，将会有出其不意的效果。在此我们举两个例子：首先是“湖南卫视歌手”中进行节目倒计时时，所使用的就是“小姐姐我有个东西要给你”的熟悉套路。“湖南卫视歌手”做的就是旧瓶装新酒在同一个套路下将原本街上找的漂亮小姐姐换成了自带大粉丝流量的张韶涵，给的也不再是自己，而是递给了张韶涵一个麦克风，随后引出歌手总决赛倒计时。这是一种旧瓶装新酒的改编套路形式。③其次是原创的“撩人”方法，比如海底捞的帅气经理打折搭讪。在海捞打折搭讪”短视频中，海底捞的帅气经理主动帮女顾客打折，引来女顾客追问“为什么给我打折”“是因为我好看吗?”，在帅气经理说“是”的时候，瞬间俘获大批女粉丝。经理打折搭讪属于一种与海底捞的人性化服务相结合的内容，既体现了海底捞服务的人性化，同时通过视频的地址定位也吸引了大批用户前去消费体验。最终视频点赞量破40W，评论破4000，而且评论中的大量留言都在询问这家海底捞的详细地址，准备前往，可见宣传效果显著。④剧情反转剧情反转是抖音中常见的内容类型，剧情的反转设置能够给观众惊讶感，有出其不意的效果，这类视频内容往往轻松、诙谐、搞笑，更容易被大众接受并传播。3.打造IP简单来说就是个人形象，未来的消费模式就是一个IP圈着一群粉丝，粉丝都在自己喜欢的IP主播达人那里买到他们推荐的产品。更适合卖货广告变现的帐号，如果你的IP形象树立了，那你不管带什么样的货，只要不是假冒伪劣产品，你的粉丝都会买账。因为本质上他们是为你买单，你的人格魅力很重要。这里的人格魅力不是说需要你多么才高八斗，貌美如花，而是你有一个固定的能够引起受众情绪的标签。只要你的标签足够鲜明，那不管你身处何地，什么样的身份，都不影响别人喜欢你。推荐一个网址：一起讨论学习！

四、 一、运营技巧每个平台属性不一样，比如抖音快速上热门推荐一些属性：1.必须是个人原创作品，可以是伪原创，但一定要经过加工，比如去掉水印2.保证视频时长，视频必须超过7秒，且演绎完整3.尽可能拍多人视频4.弹唱、舞蹈、滑板、绘画、运动健身有关的视频容易上推荐5.发视频时@抖音小助手6.场景、画面清晰、光线好二、运营工具1、TooBigData简介：抖音KOL各个垂直类目排行榜，以及热门抖音视频、抖音广告、抖音音乐、抖音挑战等的排行榜2、西瓜指数提供基于大数据的抖音、快手、秒拍等短视频团笑平台的排行榜榜单，数据指数分析。提供基于大数据的抖音运营短视频平台的排行榜榜单，包括播主塌明含的日榜单、周榜单、总榜单、点赞榜、粉丝榜、评论榜、上升榜3、微商相册微商相册也是一款抖音运营的神器，他可以将图片转换为动画展现给用户，还可以将商品图分享到其他平台，如快手、小红书、闲鱼、转转、Facebook、Twitter、Instagram八大渠道，多平台槐漏发布，全方位提升曝光量。对微商来说，尤其有用。最主要的是如果你经常卖货的话，可以用微商相册来批量处理订单，比如开单，备货，打印单号等。超级方便。4、快剪辑简介：快剪辑软件是国内首款支持在线视频剪辑的软件,拥有强大的视频录制、视频合成、视频截取等功能,支持添加视频字幕、音乐、特效、贴纸等,无强制片头片尾,免费无广告。整个工具非常容易上手。三、养号注意事项：1、不要刚注册就发一批作品2、先去热门随便关注几个人，然后看完几个作品。3、对一些热门视频进行点赞，转发，评论。4、每天的上限是5个短视频，建议不要发太多，每天1-2个搬运的短视频。5、如果视频质量比较好，但是点赞量不高的话，可以在第一波推荐结束后去淘宝购买点赞，然后让系统进行第二波推荐。四、抖音注意事项（视频不得包含）吸烟、喝酒，或视频中出现香烟和酒有关的物品视频中出现竖中指、骂人等不文明行为穿着过于暴漏的服装、裸漏、任何低俗、不雅、色情诱惑性行为作品中涉及刀具、枪械等器具（仿真玩具也算）涉政、黄赌毒、血腥暴力行为盗用他人作品、冒名顶替他人在他人作品下攻击、诋毁、谩骂明显的营销、广告类信息冒充抖音官方人员散布谣言

五、 抖音作为目前最庞大的一个短视频流量池，不管是商家还是企业都不愿意放过这个展示自己和宣传品牌的机会，作为公司或者企业的自媒体运营人员更加需要了解。 （如以下问题）你的视频播放量、点赞量、评判伍者论区总是寥寥无几？花了一两天拍摄制作橘凯好的视频得不到抖音系统的推荐？坚持运营了几个月了，粉丝数量还是屈指可数？是否越来越没有动力了？别担心！教你三招技巧，让你的视频火起来！第一招：视频内容的差异化！注解：你经常刷抖音就会发现，差异化的内容是爆款视频的必要条件之一！当你的差异化视频活了之后，那么会有更多的人来模仿你的内容或者主题，但那都无关重要，因为你是第一个获取到的流量推荐会大于模仿者们。还有一点不管你运营拍摄的内容主题是哪个领域，创新的差异化才有更大的机会让你的视频火起来，不能一直去模仿别人的主题，否则会渐渐失去你自己的特色，没有自己的特色就不能形成自己的风格，不能让你的辨识度高于其他用户！有的朋友不知道怎么去发现有创新的点子或者灵感总是不够用，别担心！你可以去其他视频平台多看看别人的东西，不管是国内的还是国外的，多看灵感就会有了的。第二招：用心打造优质的视频内容！注解：小编作为一个自媒体人员结合各类数据研究发现，时刻关注热点短视频排行榜学习借鉴他们的故事桥段、BGM等，从而来打造属于自己的差异化特色视频内容，能够从封面第一眼到视频的开始5秒内紧紧抓住用户的心，把他带入你的故事和节奏中！如果你的故事内容中有颜值很高的美女，那会有助于你的视频播放量的提升，因为美人不仅养眼还养心，哈哈！开个玩笑！美女的出境加上优质差异化的视频内容一定可以让你的视频得到用户的喜爱的！第三招：拍摄、剪辑、后期制作！注解：一个好的视频离不开后期的制作，从视频拍摄灯光、道具的摆设，推拉摇移的拍摄技巧！首要前提要保证画面的质感，不抖动，如果用拍摄小编建议你买一个手持稳定器哦。剪辑尽量用PR专业的剪辑软件，相对于市面上的傻瓜剪辑软件，PR可以针对视频的细节进行处理和修饰。如果你不是一个资深的剪辑师，可以尝试用蒙太奇的剪辑手法，最后掘薯的BGM很重要，每个卡点的位置与BGM的搭配一定要恰到好处，这样才能让整个视频有动感。注重细节、细节、细节！重要的是要说三遍才行，账号的定位、内容策划、拍摄、后期制作、线上发布、评论互动都需要时刻注意细节，引导用户评论也是可以提高平台流量推荐的，坚持回复用户的评论，让用户觉得你不光用心在做视频，也很在意他的评论，那么我相信他会成为你的忠实粉丝的。

有没有好一点的短视频培训课程？抖音和快手的

如果要找好一点的培训课程主要靠以下两点：1、机构的师资团队 随着抖音业点和快手的流浪越来越大，短视频培训行业也成了一个比较热的行业，有部分人为了赚钱去欺骗，导致大量的人都很抵制短视频培训的机构，所以说师资力量是一个很重要的部分。2、机构资源现在很多机构都在对接很多资源，比如说直播产业基地，很多资质比较好的短视频培训机构都在大型直播电商公司合作，因为资源比较多，而且还有直播电商产业基地，重点打造网红。

为什么现在这么多明星做直播带货？

一、现在直播带货成了一种新的职业。包括一些明星他们都开始去直播带货了，人们也都非常好奇，他们放着好好的事业不做为什么要去直播带货呢？其实这也是这些明星，他们看准了这个商机。毕竟在这个自媒体如此发达的时代，直播带货是非常有效的一种方法。有些明星他们在娱乐圈可能并没有什么好的出路。而他们却有着名气做直播带货可以说正好发挥了他们的优点。首先在前几年我们可能都没有听说过直播带货是什么？但是近几年来自媒体如此发达，人们往往都能够在网上刷到各种卖东西的视频。而且现在人们去实体店购物的时候越来越少了，而直播带货不仅能够节约成本，而且可以扩大自己的经营范围。全国各地的人都能够看到自己的产品 这应该是未来零售行业的一种新趋势。明星带货比起普通人带货可以说有着天然的优势。毕竟知名度是直播带货非常重要的一个因素。如果你没有什么知名度，那么也就不会获得其他人的信任。那么买你东西的人也就不会很多。而且在网上买东西我们看不到实体。一定不会有什么把握，所以这个时候主播的知名度是非常重要的。以前人们把网红和明星分的都非常清楚，但是现在我觉得这个概念已经非常模糊了。以前明星就是明星网红就是网红，网红活跃在自媒体，而明星则是活跃在大荧幕上的。但是现在直播带货所带来的收入并不会比明星演电视剧拍电影的收入少。所以对于一些在娱乐圈发展并没有什么前景的艺人，做直播带货是他们最明智的选择了，能够将自己的名气最大化的变现。但是虽然只不过带货赚钱也应该秉持着为粉丝考虑的心，不能够辜负粉丝的信任。

二、为什么明星越来越多的去带货，因为，作为代言人，明星越来越无效了。

三、现在这么多明星做直播带货，是商家借助名人的声望来促销的一种经营手段

四、因为直播卖货赚钱很快，很多明星为了自己的利益都会这样做，但是时间久了，肯定也会拉低自己的档次，在观众心中的形象也没有那么好了。

抖音审核员要接受哪些培训？

每周每月举报人数，并且举报成功超过十个人，就可以成为视频审核员

企业找主播带货赚钱吗？

来自企业找主播带货肯定是赚钱，不赚钱主播会给企业带货吗，都是为了利益

广州抖音运营辅导机构，公司成立以来，致力于为企业打开电子商务大门，为企业提供一体化的互联网电商服务。美迪电商依托自身过硬的技术团队，完善的教学体系，以及丰富的行业经验、信息资源和成熟市场整合运作能力，已经成长为国内电子商务有名电商服务商。